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香港優才們給後來者在香港面試找工作的幾點建議
发布时间 : 2015-06-09 17:20:55
香港優秀人才入境計畫申請成功後，相信很多優才們開始擔心是否能在一年內在香港找到工作了。其實，作為一個優才在香港找工作並不難，主要阻力還是來源於工作文化和工作習慣的差別。
香港的大公司分工明確，注重細節，應聘人需要有心裡準備。
王小姐是13年的優才，來自北京，之前從事的是新聞傳媒類的工作，目前在香港的一家銀行工作。她從進入香港公司後所看到的例子去闡述香港公司對員工的要求，提醒優才們要即時調整自己的狀態和心態，以適應和符合香港公司的要求。
王小姐說，她進入這家銀行後因為經常需要跟公司行政部打交道，知道有一位新同事的任務是檢查已經印製好的三十多盒名片。這樣看似簡單的工作還被來來回回檢查了三次。第一次，那位同事按照自己的理解很認真地對名片的一些基本要素進行了核查。但是很快就被上司要求重新核查。上司提醒她：“一個完整的名片核對流程還包括：“資訊一致、字體大小、公司LOGO大小（比如名片上公司的LOGO的大小是有一定標準的）、空白及相對位置等。”同事按上司的提醒再次核對後，認為這次肯定沒問題了，結果很快又被要求返工。
這一點慢慢的運用到王小姐往後的工作中，心態逐漸適應，看很多問題能夠以香港人習慣的思維去思考，很快王小姐就開始覺得自己已經融入香港，同時也很喜歡這種認真的工作氛圍。王小姐還提醒從內地來的學生到香港就業時要注意“入鄉隨俗”，面對文化差異時要及時調整好自己的心態。
香港優才們來港簡歷要不斷修改中英版本，面試可能會被問到對香港的印象，要給出積極正向的回答。
張先生是12年申請成功的香港優才，他的專業是建築行業的機電設計。他目前在香港的一家建築公司做工程顧問。他分享可概括為兩個方面。
一、寫簡歷和投遞簡歷的注意事項
1、關於簡歷的準備
簡歷要及早開始準備，準備過程中要不斷修改、不斷完善。比如，不斷修改簡歷的語法和節奏等，力爭寫出地道的英文簡歷。
2、簡歷投遞的時間
（每個行業的招聘高峰期都不一樣，優才入港前可以先瞭解）
張先生說，他第一次投遞簡歷是耶誕節之前，投遞了若干份，但是都沒有得到回復。他事後反省，覺得是因為耶誕節期間大家都休息了（香港耶誕節放假），節後上班時他的郵件已經沉底，當然沒人看到。李先生說，每年的3、4、5月份是香港建築行業的招聘高峰，要把握好這個時機。
二、香港優才面試時的注意事項
1、面試內容
大多數優才們都是在內地讀書並且就業若干年後申請的，眾所周知，香港公司雇傭內地人，除了考慮其專業及能力外，也會擔心其是否能融入香港，適應香港並且跟上香港的工作節奏，所以面試官關於工作方面大多會問你過往的工作經驗以及如果要結合香港公司的情況要怎麼去發揮等等。問題根據面試官的不同因人而異，比如，有的面試官全程用全英文面試，有的則從頭至尾都用普通話。面試官會問：“你對香港和香港人有什麼印象？”李先生的回答：“香港人做事認真、有素養、對人有禮貌等等”總之，張先生提醒大家，回答這類問題時，要積極向上、充滿陽光，不要牢騷滿腹，因為，面試官會通過跟你聊天而側面瞭解你的性格，並且考察你的適應能力。
2、注意事項。
張先生提醒大家，在香港找工作不順利時，要及時調整好自己的心態。同時多做一些行業及公司背景瞭解。來香港不一定要在大公司，很多小公司也十分有創造力更能發揮優才的特長。
優才赴港工作，相信自己，心懷希望 .莫先生是香港早期的優才，現在是香港著名公司的高管。莫先生建議大家無論在找工作還是工作中，困難肯定是有的，但是要肯堅持，保持希望。古時猶太人住在迦南美地（就是美好、寬闊、牛奶與蜜的的地方），後來猶太人被迫遷走後，又想回到迦南美地，但是必須經過曠野。曠野裡無食物、無座標（方向），而且還會受到野獸的襲擊。如果不堅持，人的美好願望和憧憬就會慢慢消失。找工作也如此，如果在就業過程中不順利，就要：
1)肯定對未來的憧憬---轉個彎，人生往往就會“柳暗花明又一村。”
2)肯定自己---及時找出自己的優勢與長處。
3)尋求協助---遇到困難時要主動尋求其他人的協助，比如家人、朋友、老師等。
記住，要主動！
莫先生還分享了年輕時他的求職經歷。他說，他在內地也是白手起家，也做出了不少的成就，當他開始思考還能不能有更高的突破時，香港優秀人才入境計畫頒佈了，移民香港在香港工作對於他來說要放棄很多，但時至今日他覺得很值得。在香港公司踏實工作和積累了幾年，也有了今天的成就。
香港的大公司分工明確，注重細節，應聘人需要有心裡準備。
王小姐是13年的優才，來自北京，之前從事的是新聞傳媒類的工作，目前在香港的一家銀行工作。她從進入香港公司後所看到的例子去闡述香港公司對員工的要求，提醒優才們要即時調整自己的狀態和心態，以適應和符合香港公司的要求。
王小姐說，她進入這家銀行後因為經常需要跟公司行政部打交道，知道有一位新同事的任務是檢查已經印製好的三十多盒名片。這樣看似簡單的工作還被來來回回檢查了三次。第一次，那位同事按照自己的理解很認真地對名片的一些基本要素進行了核查。但是很快就被上司要求重新核查。上司提醒她：“一個完整的名片核對流程還包括：“資訊一致、字體大小、公司LOGO大小（比如名片上公司的LOGO的大小是有一定標準的）、空白及相對位置等。”同事按上司的提醒再次核對後，認為這次肯定沒問題了，結果很快又被要求返工。
這一點慢慢的運用到王小姐往後的工作中，心態逐漸適應，看很多問題能夠以香港人習慣的思維去思考，很快王小姐就開始覺得自己已經融入香港，同時也很喜歡這種認真的工作氛圍。王小姐還提醒從內地來的學生到香港就業時要注意“入鄉隨俗”，面對文化差異時要及時調整好自己的心態。
香港優才們來港簡歷要不斷修改中英版本，面試可能會被問到對香港的印象，要給出積極正向的回答。
張先生是12年申請成功的香港優才，他的專業是建築行業的機電設計。他目前在香港的一家建築公司做工程顧問。他分享可概括為兩個方面。
一、寫簡歷和投遞簡歷的注意事項
1、關於簡歷的準備
簡歷要及早開始準備，準備過程中要不斷修改、不斷完善。比如，不斷修改簡歷的語法和節奏等，力爭寫出地道的英文簡歷。
2、簡歷投遞的時間
（每個行業的招聘高峰期都不一樣，優才入港前可以先瞭解）
張先生說，他第一次投遞簡歷是耶誕節之前，投遞了若干份，但是都沒有得到回復。他事後反省，覺得是因為耶誕節期間大家都休息了（香港耶誕節放假），節後上班時他的郵件已經沉底，當然沒人看到。李先生說，每年的3、4、5月份是香港建築行業的招聘高峰，要把握好這個時機。
二、香港優才面試時的注意事項
1、面試內容
大多數優才們都是在內地讀書並且就業若干年後申請的，眾所周知，香港公司雇傭內地人，除了考慮其專業及能力外，也會擔心其是否能融入香港，適應香港並且跟上香港的工作節奏，所以面試官關於工作方面大多會問你過往的工作經驗以及如果要結合香港公司的情況要怎麼去發揮等等。問題根據面試官的不同因人而異，比如，有的面試官全程用全英文面試，有的則從頭至尾都用普通話。面試官會問：“你對香港和香港人有什麼印象？”李先生的回答：“香港人做事認真、有素養、對人有禮貌等等”總之，張先生提醒大家，回答這類問題時，要積極向上、充滿陽光，不要牢騷滿腹，因為，面試官會通過跟你聊天而側面瞭解你的性格，並且考察你的適應能力。
2、注意事項。
張先生提醒大家，在香港找工作不順利時，要及時調整好自己的心態。同時多做一些行業及公司背景瞭解。來香港不一定要在大公司，很多小公司也十分有創造力更能發揮優才的特長。
優才赴港工作，相信自己，心懷希望 .莫先生是香港早期的優才，現在是香港著名公司的高管。莫先生建議大家無論在找工作還是工作中，困難肯定是有的，但是要肯堅持，保持希望。古時猶太人住在迦南美地（就是美好、寬闊、牛奶與蜜的的地方），後來猶太人被迫遷走後，又想回到迦南美地，但是必須經過曠野。曠野裡無食物、無座標（方向），而且還會受到野獸的襲擊。如果不堅持，人的美好願望和憧憬就會慢慢消失。找工作也如此，如果在就業過程中不順利，就要：
1)肯定對未來的憧憬---轉個彎，人生往往就會“柳暗花明又一村。”
2)肯定自己---及時找出自己的優勢與長處。
3)尋求協助---遇到困難時要主動尋求其他人的協助，比如家人、朋友、老師等。
記住，要主動！
莫先生還分享了年輕時他的求職經歷。他說，他在內地也是白手起家，也做出了不少的成就，當他開始思考還能不能有更高的突破時，香港優秀人才入境計畫頒佈了，移民香港在香港工作對於他來說要放棄很多，但時至今日他覺得很值得。在香港公司踏實工作和積累了幾年，也有了今天的成就。
